СОГЛАСОВАНО
с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ с. Невежкино
______________Молоствова Е.И.
«01» сентября2022г
Приложение № 5.1 к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
_______________Каратаева В. И.
«01» сентября 2022г
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы с. Невежкино Белинского района Пензенской
области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова
I. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормтиавным актом,
определяющим трудовой распорядок в МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова(в дальнейшем
- Работодатель), утверждаемый с учетом мнения представительного органа работников.
Под работниками понимается трудовой коллектив сотрудников МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича
Ежкова (в дальнейшем - Учреждение), состоящих в трудовых отношениях с
Работодателем на основании заключенных с последним трудовых договоров и работающих в
МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского
Союза Федора Андреевича Ежкова.
Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг)
для Работодателя на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений,
не подпадающих под понятие трудового договора.
1.1. Правила внутреннего распорядка МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской
области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова (далее Правила)
разработаны в соответствии в соответствии с российским трудовым законодательством,
Уставом школы, с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального
использования рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности
труда, а также создания в школе безопасных условий. Правила внутреннего распорядка
выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и
работником.
122
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима
занятости.
1.3. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем и доводятся
до сведения каждого сотрудника.
Правила являются приложением к коллективному договору. Правила действуют в течение 3 лет
с момента утверждения Работодателем. По истечении 3 лет они пересматриваются и
утверждаются Работодателем. Правила могут быть изменены при изменении трудового
законодательства.
Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования
органа управления Работодателя. При реорганизации Работодателя Правила сохраняют свое
действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
При ликвидации Работодателя Правила действуют в течение всего срока проведения ликвидации.
1.4 Официальным представителем Работодателя является директор (в дальнейшем Руководитель).
II. Порядок приема, увольнения и перемещения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является
заключение трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником, является
соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности работника и
Работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
подписывается работником и Руководителем. Один экземпляр передается работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.1.3. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие обязательные
условия:
• место
работы
местонахождение;
с
указанием
обособленного
структурного
подразделения
и
его
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основание для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
123
• компенсации за работу с вредными и (или)опасными условиями труда, если работник
принимается
на
работу
в
соответствующих
условиях,
с
указание
характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия об обязательном социальном страховании;
• другие условия (при необходимости).
2.1.4. С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если причины и условия,
заключения такого договора предусмотрены действующим трудовым законодательством (ст. 59
Трудового кодекса). 2.1.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Любое требование включить в трудовой договор положения, противоречащие
действующему трудовому законодательству как со стороны Работодателя, так и со стороны
работника, являются незаконными.
2.1.6. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые .
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета , в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу.
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Прием на
работу без указанных документов не производится.
В отдельных случаях при приеме на работу с учетом ее специфики в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ могут быть затребованы дополнительные документы.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы. 2.1.7. При
заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются
в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
124
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.";
2.1.9. При
поступлении
работника на работу в МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова
перед заключением трудового договора или переводе его в установленном порядке на другую работу
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
• с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором;
• иными локальными нормативными актами (должностной инструкцией, положением о защите
персональных данных работников организации, положением о прохождении испытания),
непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
• с порученной работой, условиями и оплатой труда;
• разъяснить работнику его обязанности и права;
• провести
инструктаж по технике безопасности,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
производственной
санитарии,
• проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник по сохранению
сведений составляющих коммерческую или служебную тайну Работодателя и ответственности за
ее разглашение или передачу другим лицам.
2.1.10. При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке личная
карточка Т-2, утверждаемая Госкомстатом и содержащая в себе следующие сведения:
автобиографические сведения, сведения о семье, сведения о стаже работы до прихода в данную
организацию и другие сведения на основании предъявленных при приеме на работу
работником сведений. Данные, вносимые в личную карточку Т-2, являются персональными
данными работника, и на них распространяется требование по их защите и специальным
правилам их обработки. Кроме этого, в личной карточке Т-2 отражаются сведения о приеме,
постоянных переводах работника и о расторжении трудового договора. Со всеми этими
данными работник должен быть ознакомлен под роспись в самой карточке.
2.1.11. На каждого работника, проработавшего в МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова свыше пяти
дней, в случае, если работа в МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова является для него основной,
заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
125
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.12. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Допускаются
по
договоренности
с
Работодателем
внутреннее
совместительство и
совмещение профессий (должностей)
и
другая
дополнительная
работа
работников, которая
оплачивается
в
размере
оговоренной сторонами.
2.1.13. Все работники МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени
Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова, в том числе лица в возрасте до
восемнадцати лет, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья, раннего выявления и
профилактики заболеваний.
2.1.14. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном)
учете в
системе
обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения
трудового
договора,
другая
предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления
государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
126
2.2. Расторжение трудового договора с работником
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Руководителя, предоставляемым работнику
для ознакомления под роспись.
2.2.2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору,
нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и
по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
2.2.3. В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку с внесенной в нее записью о расторжении или предоставить сведения о трудовой
деятельности и произвести с ним окончательный расчет.
При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
2.2.4. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора. При этом днем
расторжения трудового договора считается последний день отпуска, а трудовую книжку и
расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом
отпуска).
Работник имеет право при предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового
договора отозвать своѐ заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен другой работник.
2.2.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ.
2.2.6. Днем расторжения трудового договора работника во всех случаях является последний
день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы.
2.2.7. При высвобождении вследствие сокращения штата или численности Работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья.
Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, то трудовой
договор с ним расторгается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации ОУ.
127
2.2.8. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По истечении указанного
срока работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и
другие случаи), Работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По договоренности между работником и Руководителем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3. Перемещение работника
2.3.1.
Перевод на другую работу производится в случаях, установленных трудовым
законодательством.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Трудового
кодекса РФ.
2.2.2. По соглашению между работником и Руководителем, заключѐнному в письменной
форме, работник может быть временно переведѐн на другую работу у того же Работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал еѐ предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании которого делается запись
в трудовую книжку работника (за исключением случаев временного перевода).
Приказ Руководителя о переводе работника, объявляется последнему под роспись.
2.3.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлѐн перевод работника на постоянную работу к другому Работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ).
III. Основные права и обязанности работников
128
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными
•
федеральными законами;
требовать при заключении трудового договора письменного оформления в нем (или
должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения
организационно- технических условий для их исполнения;
•
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
•
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; • защиту своих
трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами; • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
•
•
обращаться с
предложениями
и
замечаниями непосредственно
к
Руководителю Учреждения;
запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и
обеспечивающих служб необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и
материалы;
•
знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых
компенсаций и льгот, установленных у Работодателя;
•
129
участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе
вышестоящих, должностей;
•
на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов
работы и уровня квалификации;
•
знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и
другими материалами о своей деятельности;
•
требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство
сведений;
•
•
на расторжение трудового договора по своей инициативе, а также другим
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
•
на судебную защиту своих интересов;
•
выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста.
3.2. Работник обязан:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный, режим, требования Устава МОУ
ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора
Андреевича Ежкова и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда:
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
•
систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
•
быть примером в поведении и выполнении морального долга - как в МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова;
•
•
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у учащихся бережное отношение к
•
государственному имуществу;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать чистоту в
помещениях МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя
Советского Союза Федора Андреевича Ежкова;
•
•
• содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;
соблюдать установленный
ценностей и документов;
•
законодательством порядок
хранения
материальных
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
•
осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и
в пределах предоставленных ему прав;
•
130
исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей;
•
постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;
•
соблюдать нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой
внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу
Работодателя и приводящих к подрыву его авторитета;
•
бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по предотвращению ущерба,
который может быть причинен Работодателю; • незамедлительно сообщить Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровые людей, сохранности имущества Работодателя;
•
не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе,
так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
•
работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую
тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом
случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;
•
строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при
необходимости поддержку и помощь;
•
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и друга помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
•
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
•
3.3. Учитель обязан:
со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного
времени;
•
иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы, часы внеурочных и
факультативных занятий;
•
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и обучающихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
•
к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы, рабочие программы,
своевременно оформлять отнесенную к его компетенции документацию;
выполнять распоряжения администрации, Руководителя точно и в срок; • классный
руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в
неделю проводить классные часы;
•
классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех
раз за учебный год, классные родительские собрания:
•
131
классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в
дневниках учащихся.
•
3.4. Работникам запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий и
график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними; удалять учащегося с уроков; курить в помещениях МОУ
ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза
Федора Андреевича Ежкова; в течение и по завершении учебного дня запрещается отпускать
обучающегося из организации без сопровождения взрослых, если на это нет согласия
родителей (законных представителей) ученика. Перечень лиц, которые уполномочены
забирать ребѐнка из общеобразовательного учреждения, устанавливается в письменном
заявлении родителей (законных представителей) ученика на имя руководителя
образовательной организации. При передаче ребѐнка совершеннолетнему лицу педагог
должен убедиться, что лицо, забирающее ребѐнка, внесено в перечень уполномоченных на это
лиц.
3.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения Руководителя МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова. Вход в класс (группу) после
начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору МОУ ООШ
с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора
Андреевича Ежкова и его заместителям.
3.6. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.7. В помещениях МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова запрещается:
•
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
•
грязной или вызывающей одежде, а так же ношение спортивных и иных символов;
•
хождение без сменной обуви или грязной обуви;
•
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий, без уважительной причины;
•
курение;
•
распитие спиртных напитков, прием наркотических и одурманивающих веществ;
•
разговоры с использованием нецензурных слов.
3.8. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических
средств (диктофон, ноутбук, мобильный телефон и др.), Работодатель может предоставлять такие
технические средства в распоряжение работника путем передачи их в распоряжение последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от Работодателя указанные выше технические средства,
необходимые для его профессиональной деятельности, несет материальную ответственность в
соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их
сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию Работодателя вернуть их
последнему.
132
IV.
Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за
добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового; • привлекать работников
к дисциплинарной и материальной
ответственности
в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
•
требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения
профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору, технических средств,
принадлежащих Работодателю и являющихся его собственностью. Работодатель обязан:
•
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•
•
и
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными
актами, трудовыми договорами;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
•
133
обеспечивать необходимые производственно-бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
•
•
создавать условия для роста производительности труда и заработной платы работников;
соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными
нормативными правовыми актами; • осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ, федеральными закона и иными нормативными правовыми актами;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
•
4.2. Работодатель в своей деятельности будет стремиться:
подчеркивать уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его
поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую
активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;
•
предоставлять всем сотрудникам равные возможности для реализации индивидуальных
способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;
•
способствовать объединению работников в цельный трудовой коллектив, созданию в нем
здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и
чувства заинтересованности всего персонала в успехе Работодателя как основы его благополучия;
•
•
внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников.
Осуществляя
свои
права
и
обязанности,
Работодатель
стремится
к
созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию их заинтересованности в
развитии и укреплении деятельности Работодателя к стабильному его положению.
V. Рабочее время
5.1. МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского
Союза Федора Андреевича Ежкова работает по графику шестидневной рабочей недели ,
продолжительность рабочего времени согласно ч.2 ст.91 и ст.263.1 ТК РФ не может превышать 40
часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности не более 36 часов в неделю.
5.2. Режим работы Руководителя МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова и его заместителей, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью МОУ
ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора
Андреевича Ежкова. Для педагогических работников устанавливается один выходной день –
воскресенье и методический день по графику.
134
По сменному графику работают сторожа, продолжительность рабочего времени которых за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
Учетный период рабочего времени для сторожей составляет месяц.
5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.4. Педагогическим работникам МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
5.4.1. Продолжительность рабочего времени:36 часов в неделю:
- педагогам-психологам,
социальным
дополнительного образования;
- преподавателям-организаторам (основ
педагогам,
педагогам-организаторам,
безопасности жизнедеятельности,
педагогам
допризывной
подготовки);
5.4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы):
18 часов в неделю:
- учителям.
5.5. Педагогическими работниками
преподавательской работы.
устанавливается норма времени
только для выполнения
5.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
5.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
5.8. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.9. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
135
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
Дни недели (периоды времени, в течение которых МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора Андреевича
Ежкова осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды
отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки.
5.10.
Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Гигиенических
требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СП 2.4.3648-20, СанПиН
1.2.3685-21, предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания
учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не отражается на объеме учебной нагрузки,
определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с
учебным планом.
5.11.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени
Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова и графиками работ с указанием их
характера.
5.12.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам МОУ ООШ с.
Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора
Андреевича Ежкова обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками.
5.13.
Объем учебной нагрузки учителям устанавливается Работодателем исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам и обеспеченности кадрами.
5.14.
136
Учебная нагрузка, объем которой больше в 1,5 раза или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное
Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год,
может быть уменьшен по инициативе Работодателя только по основаниям, связанным с
уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения
количества классов.
Руководитель МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя
Советского Союза Федора Андреевича Ежкова без письменного согласия учителя не может
увеличить или уменьшить объем его учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом
Руководителя МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя
Советского Союза Федора Андреевича Ежкова при приеме на работу, и в случаях приема на работу
других учителей, в т.ч. по совместительству, перераспределения учебной нагрузки между учителями,
предоставления преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза
Федора Андреевича Ежкова (включая Руководителя и его заместителей).
5.15. Для категорий работников, установленных Трудовым кодексом РФ, Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.16. Для сторожей МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя
Советского Союза Федора Андреевича Ежкова установлен сменный график рабочего времени, что
определяется в трудовом договоре с ними. Начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяется графиком сменности. Продолжительность рабочего времени за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение
суммированного учета рабочего времени работников.
5.17. Продолжительность рабочего дня,
нерабочему дню, уменьшается на один час.
непосредственно
предшествующего
праздничному
5.18. Все работники могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного
согласия. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в
137
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в
год за исключением случаев предусмотренных
Трудовым кодексом
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.19. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. В рабочее
время запрещается:
• отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
• созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
• играть в компьютерные и другие игры;
• вести личные разговоры по телефону более 5 минут.
В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного
руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.20.
Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет
своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
5.21.
При организации труда женщин и лиц с семейными обязанностями, при направлении в
служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, включая вопросы перевода на другую работу
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предоставления
перерывов для кормления ребѐнка, Работодатель обеспечивает предоставление гарантий в
соответствии со статьями 254, 258 и 259 Трудового кодекса РФ.
5.22.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет Работодатель организует в
соответствии со статьями 265-271 Трудового кодекса РФ.
5.23.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регулируется
статьѐй 284 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 4
апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано Минюстом России 7
августа 2003 г. Регистрационный № 4963) по согласованию с Минпросвещением РФ,
Минздравом РФ и Минкультуры РФ.
5.24.
138
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации на основании
статьи 287 Трудового кодекса РФ.
Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий
государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, вправе
утвердить дополнительный перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ
(Федеральный закон от 14.07.2022 N 298-ФЗ).
5.25.
Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных
организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9 статьи 47, в том числе связанной с
подготовкой документов, не включенных в перечни, указанные в части 5.25. (Федеральный
закон от 14.07.2022 N 298ФЗ).
5.26.
VI. Время отдыха
МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза
Федора Андреевича Ежкова работает по графику шестидневной рабочей недели ,
продолжительность рабочего времени согласно ч.2 ст.91 и ст.263.1 ТК РФ не может превышать 40
часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности не более 36 часов в неделю.
Режим работы Руководителя МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова и его заместителей, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью МОУ
ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора
Андреевича Ежкова. Для педагогических работников устанавливается один выходной день –
воскресенье и методический день по графику.
6.1. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При
совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
6.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев
предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению
Работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
139
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.3. Работникам МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя
Советского Союза Федора Андреевича Ежкова предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
следующей продолжительности: Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам .Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
(работникам – инвалидам 30 календарных дней).
6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.5. По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
6.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом).
6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству
140
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность
отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
6.9. Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям.
Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и
Работодателем. 6.10. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
6.11. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255
Трудового кодекса РФ.
6.12. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщинам
по их заявлению в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход
за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости).
6.13. Отпуск работникам, усыновившим ребѐнка, предоставляется Работодателем в соответствии со
статьей 257 Трудового кодекса РФ.
VII. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную
работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи в МОУ ООШ с.
Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза Федора
Андреевича Ежкова следующие меры поощрения работников:
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
141
Поощрения оформляются приказом Руководителя и доводятся до сведения всего
коллектива. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а
также указывается конкретная мера поощрения.
7.2.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение
настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил, влечет
за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:
7.3.
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
За систематические опоздания на работу без уважительных причин (опозданием
считается отсутствие работника на рабочем месте в установленное время начала работы) на
работника Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание.
7.4.
Выяснение обстоятельств допущенного работником нарушения возлагается на
непосредственного руководителя работника, по итогам которого составляется докладная записка
на имя Руководителя.
7.5.
Руководитель принимает решение о применении дисциплинарного взыскания на основании
докладной записки непосредственного руководителя работника, объяснительной записки работника,
с учетом тяжести совершенного проступка. Работодатель имеет право вместо наложения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.6.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
142
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7.
Приказ Руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись
в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудов споров.
7.8.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.9.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
VIII.
Заработная плата и иные выплаты работникам
8.1. Заработная плата работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова исчисляется в соответствии с системой
оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
Размер оплаты труда работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
имени Героя Советского Союза Федора Андреевича Ежкова определяется с учѐтом следующих
условий:
- показателей
квалификации (образование, стаж педагогической
квалификационной категории, наличие учѐной степени, почѐтного звания);
работы,
наличие
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О
продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников»;
- объѐмов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
143
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и
недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей
исчисления почасовой
оплаты
труда педагогических
работников;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанную с образовательным
процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- доплаты за работу в особых условиях труда (во вредных и (или) опасных) и иных особых
условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующих
выплат за высокую
напряжѐнность, интенсивность труда.
результативность
работы,
качество
работы,
Размер и порядок установления доплат за дополнительную работу и стимулирующих
выплат определяется Работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, закрепляются в Положении о системе стимулирования труда работников МОУ
ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области имени Героя Советского Союза
Федора Андреевича Ежкова и доводится до сведения работников под роспись.
8.2.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Заработная палата выплачивается работникам дважды в месяц 15
и 30 (в феврале 15 и 28/29). числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается
перечислением на указанный работником счет в банке.
8.3.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
8.4.
IX.
Заключительные положения
9.1. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под роспись в листе
ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка.
9.2. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными как для
Работодателя,
так
и
для его
работников, составляющих
персонал
Работодателя.
9.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включается пункт о том,
что работник принимает положения настоящих Правил в качестве неотъемлемой части трудового
договора, и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре,
стороны руководствуются настоящими Правилами.
144
9.4. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка
означает его согласие и обязательство исполнения всех положений настоящих Правил.
145
