ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
26 апреля 2024 года
№
49, 1-4
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций Белинского района
Пензенской области
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003
№131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», руководствуясь Постановлением Правительства Пензенской области от 24
апреля 2024г. №261-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных организаций Пензенской области», Положением об
отделе образования администрации Белинского района Пензенской области, приказываю:
1.
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций Белинского района Пензенской области
(далее – Положение).
1.1. Распространить действие Положения на образовательные учреждения, функции и
полномочия в отношении которых исполняет отдел образования администрации
Белинского района Пензенской области.
2.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.
3.
Действие пункта 2.32 Положения распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.03.2024.
4.
Настоящий приказ разместить на официальном сайте отдела образования
администрации Белинского района в сети «Интернет».
5.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник отдела
Щеголькова Т.М.
образования
администрации
Белинского
района
2
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. НЕВЕЖКИНО
БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ФЕДОРА АНДРЕЕВИЧА ЕЖКОВА
442277 Пензенская область, Белинский район, с.Невежкино, ул. Пионерская, 25
ИНН
58100046 ОГРН 102580169656
тел. (841-53) 3-71-33
Принято на собрании
трудового коллектива
Протокол № 1 от 02.05. 2024 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ ООШ
с. Невежкино Белинского района
Пензенской области
_______________ В.И. Каратаева
Приказ № 39.1
от 02.05.2024 г
Рег №158
УТВЕРЖДЕНО
приказом отдела образования
администрации Белинского района
от 26.04.2024 г. № 49, 1-4.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального общеразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы с. Невежкино
Белинского района Пензенской области имени Героя
Советского Союза Федора Андреевича Ежкова
3
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МОУ ООШ с Невежкино
Белинского района Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты
труда работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской
области (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением
правовых и организационных основ установления системы оплаты труда
работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
(далее - образовательная организация, Учреждение), и порядок
ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития
образовательной системы Белинского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре" (с последующими изменениями), Законом Пензенской
области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников
государственных учреждений Пензенской области" (с последующими
изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими изменениями), Рекомендациями
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
(приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023
протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" (с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н
"Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
4
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими
изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы
оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке)
в зависимости от специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской
области по согласованию с представительным органом работников утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
5
коэффициенты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии с
нормативными правовыми актами Правительства Пензенской области,
администрации Белинского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного
(за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных)
и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда
оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных).
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных
организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
1.6. Система оплаты труда в МОУ ООШ с. Невежкино Белинского
района Пензенской области регулируется коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области,
администрации Белинского района, содержащими нормы трудового права,
настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными
гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
6
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы
в образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области устанавливаются коллективными
договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Пензенской области, администрации Белинского района, настоящим
Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам образовательной организации
определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии
с действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре
(и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены
и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер заработной платы, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы
педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников МОУ ООШ с.
Невежкино Белинского района Пензенской области рассчитывается с учетом
выплат за специфику работы в образовательной организации (приложение
№ 5).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются
при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
7
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
п.р
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по
следующей формуле:
О
п.р
ф
Оп.р
Фн
= д
+ 100, где
Н чс
Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы
труда за ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы
в образовательной организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации
на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года;
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель
и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников вечерних (сменных)
общеобразовательных организациях (классов очного обучения, групп заочного
обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза
в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся
на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим образом:
в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом
на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
8
часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании
каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные
сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.
2.10. В учебную нагрузку педагогических работников за работу
с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов
в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится
на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого
и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 8.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации
объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы
работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителя образовательной организации,
и его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
9
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
в следующих размерах:
Группа по оплате труда
руководителей
1
1
2
3
4
5
6
7
8
Размер должностного оклада
руководителя учреждения
(рублей в месяц)
2
67921
63463
59240
55487
51851
48448
45281
42348
Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этой образовательной организации.
Отнесение образовательной организации к группе по оплате труда
руководителя осуществляется на основании нормативного правового акта,
утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новой
образовательной организации повышающий коэффициент к должностному
окладу по занимаемой должности для руководителя образовательной
организации устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате
труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные
показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия
назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению
эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач
деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
Объемные показатели
для определения группы по оплате труда руководителя
МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
10
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Показатели
Условия в баллах
Количество обучающихся в
образовательном
учреждении (по списочному
составу на 1 сентября
текущего года)
Количество работников в
образовательном
учреждении с учетом
совместителей
За каждого учащегося
Многопрофильность
образовательного
учреждения
Наличие в образовательных
учреждениях стабильных
творческих коллективов,
действующих не менее 2-х
лет (состав не менее 10 чел.)
Наличие отделений на
самоокупаемости и
подготовительных групп
Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе
специализированных в
соответствии с
профессиональны-ми
требованиями классов
(хореографический класс,
кабинет ТСО, звукозаписи,
мастерские)
Наличие оборудованного
хранилища музыкальных
инструментов, слепков,
натюрмортного и
За каждого работника
За работника с I квалиф.
категорией
За работника с высшей
квалиф. категорией
За работника, имеющего
ученую степень или
почетное звание, члена
творческого союза
За каждую (до 10)
специализацию
Кол-во
баллов
0,5
1
+0,5
+1
+2
5
За каждый коллектив
5
За каждого
обучающегося
0,5
За каждый класс
10
За каждое хранилище
10
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
11
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
методического фондов и др.
Наличие мастерской по
реставрации, ремонту,
настройке муз.
инструментов, мастерской
по декоративноприкладному искусству и
др.
Наличие концертного,
выставочного зала, музея,
библиотеки,
Наличие отделений по
видам искусств
Режим новаций и
эксперимента (имеющего
рецензии и разрешенного к
апробации)
Наличие на балансе
образовательного
учреждения предметов,
представляющих музейную
редкость
Наличие оборудованного
здравпункта, медицинского
кабинета, буфета
Наличие гаража,
собственной котельной и
других сооружений
Наличие нескольких
обособленных зданий для
ведения образовательного
процесса
Наличие филиалов с
количеством обучающихся
Наличие автотранспорта
(находящегося в
эксплуатации)
Наличие в образовательном
учреждении базы
За каждый вид
помещения
10
За каждый вид
помещения
10
За каждый вид
5
20
За каждый предмет
(подтвержденный
документально)
5
За каждый вид
10
За каждый вид
10
За каждый объект
5
До 50 человек
До 100 человек
До 200 человек
Свыше 200 человек
За каждую единицу
10
20
30
50
10
За каждого студента
1
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
12
19
20
21
педпрактики студентов
ССУЗов, ВУЗов
Работа образовательного
учреждения в режиме 2-х
сменности (начало занятий
не позднее 10-00, окончание
занятий не ранее 19-30)
Количество учащихся,
поступивших в профильные
ССУЗы, ВУЗы за последний
год на 1 сентября
Наличие учащихся и
коллективов - участников,
лауреатов смотров,
фестивалей, конкурсов,
выставок и т.п. за последний
учебный год в:
а) городских, районных
б) областных
в) Российских,
межрегиональных
г) Международных
За работу в этом режиме
20
За каждого поступившего
10
Участник
Дипломант
Лауреат
1
2
3
4
3
4
5
10
4
5
10
15
Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна
превышать 20 баллов за исключением п.п. 1,2,3,4,5,6,9,16,21.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников
2.13.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом
образования администрации Белинского района на основе документов,
подтверждающих наличие указанных показателей.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается,
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.
2. 13.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы
в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено по
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
13
каждому виду до 20 баллов.
2. 13. 3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой «до» устанавливается отделом образования администрации
Белинского района.
2.13. 4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников, контингент обучающихся в организациях дополнительного
образования детей определяется по списочному составу на начало учебного
года.
2.13. 5. За руководителем образовательной организации, находящейся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих
работников, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.
2.14.Учреждения относятся к I, II, III, IV. V. VI. VII. VIII группе по оплате
труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных
выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Вид
образовательног
о
учреждения
Группы по оплате труда руководящих работников.
1
груп
па
2
груп
па
3
4
5
6
7
8 группа
груп групп групп групп групп
па
а
а
а
а
свыш
е 901
от
от
от 301 от 201 от 101 от 71 от 51 до
651
551 до 550 до
до
до
70
до
до
300
200
100
900
650
2.15. Оклад других работников из числа административноуправленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется с учетом выплат за специфику работы
в образовательной организации.
Размеры
окладов
руководителей
структурных
подразделений
образовательной организации по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений и по профессиональной
квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского
состава и руководителей структурных подразделений даны в приложении № 2.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной
организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
14
ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников
из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) - оклад руководителей и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты (в том числе компенсационные выплаты)
руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды
и объемы работы;
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам
из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование
руководителя
образовательной
организации
осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании
и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным
учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы)
для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей
и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера принимается отделом образования
администрации Белинского района Пензенской области и оформляется
правовым актом.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальном сайте отдела образования администрации
Белинского района Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной
информации осуществляется в порядке, установленном отделом образования
администрации Белинского района Пензенской области.
2.16. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательной
организации на основе типовой формы должно осуществляться
при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательной организации обеспечивать достижение установленных
образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения
средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной
организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных
в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового
договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
15
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ ООШ с.
Невежкино Белинского района Пензенской области
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат
за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 2.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП = ОдУВП + ВУВП + С УВП , где
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП - оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся
к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в образовательной
организации осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих
работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в МОУ ООШ с. Невежкино Белинского
района Пензенской области
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы
в образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательной
организации из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении № 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного
и
стимулирующего
характера
к
окладу
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных)
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
16
и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий
коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной
организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.21. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30
(с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
З раб = Одраб + В раб + С раб , где
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников
УВП и ОП;
Одраб - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется МОУ
ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством (приложение № 6).
В
образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
17
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный
в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Решение о введении соответствующих
выплат принимается
образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе
педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы
2.25. Размер доплат работникам образовательной организации
за дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В
образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды
и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды
и объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом
не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении № 7.
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской
Федерации,
заключен
трудовой
договор
о
работе
по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
18
2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным
законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим
по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится
по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их
осуществления
определяются
образовательной
организацией
самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников
и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской
области
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей
эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию (первая категория, высшая
категория), статус "молодой специалист" (приложение № 5)), исчисленные
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
19
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную
категорию (педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 4);
- направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и
критериям оценки эффективности деятельности работников, предусмотренным
в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда
и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной организации, и используются показатели отраслевой,
статистической,
бухгалтерской
отчетности
с
целью
обеспечения
их объективности и достоверности.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
20
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской
области размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается
распорядительным актом руководителя отдела образования администрации
Белинского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и
условия выплаты премии руководителю образовательной организации
устанавливаются
в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору)
на основании соответствующего распорядительного акта отдела образования
администрации Белинского района Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
работникам образовательных организаций может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель образовательной организации в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать,
дети);
при праздновании юбилея (женщины – 50 лет, мужчины - 60 лет) и в
связи с достижением пенсионного возраста;
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.31. При предоставлении ведущему бухгалтеру, обслуживающему и
учебно-вспомогательному персоналу ежегодного оплачиваемого отпуска
производится выплата материальной помощи в размере 5000 рублей.
Материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному
работником времени в календарном году.
2.32. Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за
классное
руководство
педагогическим
работникам
образовательной
организации, реализующей образовательные программы начального общего
образования, образовательные программы основного общего образования, на
которых возложено исполнение функций классного руководства,
- 10 000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения
менее 100 тыс. человек (но не более 2 выплат ежемесячного денежного
вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления
классного руководства в 2 и более классах).
2.33. Выплата премий:
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
21
ведущему бухгалтеру за качественную и своевременную сдачу
квартального и годового отчѐта выплачивать премию в размере
минимальной оплаты труда; - педагогам за качественное выполнение
дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей:
подготовку и проведение в школе семинаров, конференций, проверок
районного и областного уровней - выплачивать премию по усмотрению
руководителя;
педагогам, заместителям руководителя по УР и по ВР, обслуживающему
персоналу разовую премию по итогам года по усмотрению руководителя; работнику за ведения делопроизводства выплачивать премию по усмотрению
руководителя.
2.34 Разовые выплаты:
Премируются
Учителя
Ведущий
бухгалтер
Водитель
школьного
автобуса
Советник
директора по
воспитанию и
взаимодействию
с детскими
общественными
объединениями
Основание для разовой премии
или разовой выплаты
Работа в пришкольном лагере с
дневным пребыванием в качестве
начальника лагеря
Установить премирование
ведущему бухгалтеру «за
качественную и своевременную
сдачу квартального и годового
отчета»
Установить премирование
водителю школьного автобуса за
расширение зоны обслуживания и
объема работ
Установить премирование
советнику директора по
воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями «за качественную
работу и своевременную сдачу
ежемесячных и годовых отчетов »
Размер премии или
выплаты
от 5000 до 10000 рублей
(соответственно за1-3
недели)
В размере минимальной
оплаты труда
В размере минимальной
оплаты труда
В размере минимальной
оплаты труда
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за
счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по бюджетным
ассигнованиям на текущий год.
Премии устанавливаются приказом руководителя организации в порядке,
предусмотренном коллективным договором, локальным актом
образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
22
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области
3.1. Фонд оплаты труда МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ, обеспечения и создания условий обучения и
воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами федерального, регионального и
муниципального уровня исходя из объема соответствующих лимитов
бюджетных обязательств бюджета Белинского района и средств МОУ ООШ с.
Невежкино Белинского района Пензенской области, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение
за классное руководство МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области, реализующих образовательные программы начального
общего образования, образовательные программы основного общего
образования, формируется за счет средств федерального бюджета в объеме,
необходимом
для
100 %
обеспечения
педагогических
работников
общеобразовательной организации, на которых возложено исполнение функций
классного руководства.
3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района
на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных
затрат на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ) фонд оплаты
труда
работников
образовательных
организаций
на
выполнение
муниципального задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Белинского района с учетом темпа роста среднемесячного дохода
от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального
размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке)
в зависимости от специфики работы в образовательных организациях и
персональных повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет
бюджета Белинского района на увеличение нормативных затрат на оказание
муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения
работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
23
за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие
выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Белинского
района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации, согласовывается с учредителем и включает в
себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических
работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры
по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный
персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде
оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых образовательным организациям муниципальных услуг.
3.4. Руководителем образовательной организации обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию
системы оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
1
2
Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
24
1
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
2
педагог-организатор
педагог-психолог
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности;
руководитель физического
воспитания; учитель, советник
директора
по воспитанию и
взаимодействию
с детскими общественными
объединениями
3
14016
14584
15175
_____________________________
Приложение № 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МОУ ООШ с. Невежкино Белинского
района Пензенской области по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих" (с последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей по
Размер оклада
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
25
1
2
3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный
Должности служащих первого
12715
уровень
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный Специалист по информационным
13095
уровень
ресурсам
2 квалификационный заведующий архивом; заведующий
13485
складом; заведующий хозяйством.
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная категория
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный
Бухгалтер
14735
уровень
4 квалификационный
Должности служащих первого
16100
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
Ведущему бухгалтеру: 1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу
(выслугу лет) в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет – 10%;
от 8 до 13 лет – 15%;
от 13 до 18 лет – 20%;
от 18 до 23 лет – 25%;
свыше 23 лет – 30%.
В общий стаж работы на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:
- время работы в должности руководителя, в должности бухгалтера, экономиста,
специалистов в бухгалтериях предприятий, учреждений, организаций, налоговых органов
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной
подчиненности;
- стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти
Пензенской области. 2. За интенсивность и высокие показатели – до 200% должностного
оклада;
3. За качество выполняемых работ – до 200% должностного оклада
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
26
Приложение № 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Оклады
прочих работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(с последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада (рублей)
уровень
по квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий
11635
уровень
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым тарифноквалификационным
справочником работ
и профессий рабочих; дворник;
сторож (вахтер); уборщик
производственных помещений;
уборщик служебных
помещений;повар; уборщик
территорий
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и
сооружений (без
квалификационного разряда)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий
12345
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
27
1
уровень
2
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым тарифноквалификационным
справочником работ
и профессий рабочих; водитель
автомобиля; механик
по техническим видам спорта
3
Водителю выплачивается:
1.За напряженность и сложность до 200% должностного оклада;
2.За ненормированный день – 25% от должностного оклада
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника по профессиональным квалификационным
группам работников организации
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий и
дополнительный объѐм работы, не входящий в круг
основных обязанностей (для педагогического,
административного, учебно- вспомогательного и
обслуживающего персонала), ежемесячная надбавка.
Ответственному за горячее питание (меню раскладки,
оформление сопроводительной документации)
Размер
В рублях
5000
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
28
Приложение № 4
к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ ООШ с.
Невежкино
Белинского района Пензенской области
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Размер
для осуществления
ежемесячных выплат
за норму часов
педагогической
работы, рублей
Высшее образование в соответствии с требованием
к образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения
по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках
350
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
350
650
980
1400
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
4640
2320
Педагог-наставник
Педагог-методист
6100
4100
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников <*>
6100
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
29
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за
норму часов педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, распространяется на педагогических работников, являющихся
студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющих ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию (за исключением "педагог-методист", "педагог-наставник"), статус
"молодой специалист" исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
30
Приложение № 5
к Положению о системе
оплаты труда работников МОУ ООШ с.
Невежкино
Белинского района Пензенской области
Коэффициенты
специфики работы (применяемые по профессиональным
квалификационным группам при установлении окладов и ставок
работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской
области с учетом специфики
работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы
Коэффициенты
для повышения
окладов, ставок
работников
1
2
Работа руководителей и специалистов в образовательной
организации, расположенных в сельской местности
0,25
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, в соответствии
с медицинским заключением
0,20
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных
классах, группах) для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья
- педагогические работники
0,2
- прочие работники
0,15
Индивидуальное
и
групповое
обучение
детей,
находящихся на длительном лечении в детских
медицинских организациях и детских отделениях
медицинских организаций для взрослых
0,2
Работа в оздоровительных лагерях всех типов
и наименований за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени
0,15
--------------------------------
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
31
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки
и оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем
образовательной организации по согласованию с представительным органом
работников образовательной организации в зависимости от степени
и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими
отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право
на повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие
коэффициенты суммируются.
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
32
Приложение № 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Таблица 1
Перечень
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ
Коэффициент за работу
с вредными и (или) опасными
условиями труда
За работу с вредными условиями труда
до 0,12
За работу с опасными условиями труда
до 0,24
Таблица 2
Перечень
выплат работникам МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ
Коэффициент за работу
в условиях труда,
отклоняющихся
от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
за работу в выходные и праздничные дни
женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени
более двух часов подряд)
не менее 0,35
в соответствии
со статьей 153
Трудового кодекса
Российской Федерации
0,3
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
33
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение № 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников МОУ ООШ с. Невежкино
Белинского района Пензенской области
Наименование выплаты
Размер,
исчисляемый
в зависимости
от фактической
нагрузки
педагогического
работника,
рублей
1
2
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ от 940 до 1900
по предметам в 1 - 4 классах
- учителям, преподавателям за проверку
от 1400 до 2320
письменных работ по русскому языку
и литературе
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1900
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку,
черчению, конструированию,
технической механике, стенографии и т.д.
За классное руководство
- за классное руководство в
х
образовательной организации,
реализующих программы начального
общего, основного общего и среднего
общего образования
За заведование:
за заведование кабинетами,
х
лабораториями
за заведование учебными мастерскими
х
за заведование учебными мастерскими
х
Размер,
рублей
3
Х
Х
Х
3420 - 5125
не более 1400
не более 2780
не более 4640
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
34
при наличии комбинированных
мастерских
за заведование учебно-опытными
(учебными) участками в
общеобразовательных организациях,
организациях интернатного типа,
организациях профессионального
образования
за руководство методическими,
цикловыми и предметными комиссиями
(в случае отсутствия квалификационной
категории "педагог-методист", "педагогнаставник")
х
не более 2320
х
не более 2320
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
35
Приложение № 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ ООШ с. Невежкино Белинского
района Пензенской Области
Белинского района Пензенской области
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района
Пензенской области применяется
при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских
организациях, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательной
организации;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации,
в соответствии с настоящим Положением;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы
педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов
за специфику работы в образовательной организации (классах, группах)
и выплат стимулирующего характера, носящих обязательный (постоянный)
характер) за установленную норму часов педагогической работы в неделю
на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество
рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
36
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся
средств на оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов
основных работников данной образовательной организации, могут привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий
и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательной организации, работников,
занимающих должности, требующие среднего профессионального образования,
устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя
из размера ставки по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда
включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих
звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных
для профессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Критерии для начисления стимулирующих выплат педагогам, классным
руководителям МОУООШ с.Невежкино Белинского района Пензенской области за
достижение высоких результатов в профессиональной деятельности
№ п/п
Критерии для премирования
Баллы
1. Официально зафиксированные достижения учащихся в очных олимпиадах с
подтверждением официального статуса (ВОШ и т. п.)
а) на районном уровне:
призер
1
победитель
1,5
б) на областном уровне:
участник
0,5
призѐр
2
победитель
3
в) на всероссийском уровне:
участник
1
призѐр
3
победитель
5
2. Позитивные результаты внеурочной предметной и воспитательной деятельности
1.
Официально зафиксированные достижения в конкурсах
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
37
2.
3.
исследовательских работ: («Старт в науку» и т. п.)
а) на уровне школы:
участник
призѐр
победитель
б) на районном уровне:
участник
призѐр
победитель
в) на областном уровне:
участник
призѐр
победитель
г) на всероссийском уровне:
участник
призѐр
победитель
Официально зафиксированные достижения в проектной
деятельности (социально-значимые проекты и т.д.)
а) на муниципальном уровне
участие
призѐры
победитель
б) на региональном/федеральном уровне
участие
призѐры
победитель
Официально зафиксированные достижения в спортивной
деятельности (мероприятия, соревнования):
а) на районном уровне:
призѐры
победитель
б) на зональном уровне:
участие
призеры
победитель
в) на областном уровне:
участие
призѐры
победитель
г) на всероссийском уровне:
участие
призеры
победитель
0,5
1
2
1
2
3
2
3
4
3
5
10
0,5
1
1,5
1
2
3
0,5
1
0,5
1
1,5
0,5
1
1,5
1
2
3
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
38
4.
5.
6.
7.
Достижения культурно – массовой деятельности
(конкурсы хоровых коллективов, фестивали)
а) на районном уровне:
участие
призѐры
победитель
б) на областном уровне:
участие
призѐры
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призѐры
победитель
Официально зафиксированные достижения в предметных
конкурсах различной направленности
а) на районном уровне:
участие
призѐры
победитель
б) на областном уровне:
участие
призѐры
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призѐры
победитель
г) интернет – конкурсы (олимпиады):
от 5 учащихся и больше
Вовлечение обучающихся в социально-значимую, внеурочнодосуговую деятельность
а) в пределах области
б) за пределами области
Организация и проведение творческих конкурсов:
1. Сочинений:
а) на районном уровне:
призѐры
победитель
б) на областном уровне:
участие
призеры
победитель
в) на всероссийском уровне:
0,5
1
1,5
1
1,5
2
1
2
3
0,5
1
1,5
1
1,5
2
1
2
3
0,5
1
2
1
2
1,5
2
3
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
39
1.
2.
3.
4.
участие
призеры
победитель
2. Плакатов, рисунков, стихов, поделок, фотографий:
а) на районном уровне:
участие
призѐры
победитель
б) на областном уровне:
участие
призѐры
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призѐры
победитель
3. Повышение профессионального мастерства педагога
Участие педагога в инновационной деятельности,
обобщение и распространение педагогического опыта
(семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне МО школы (мастер-класс, открытый урок)
в) на районном уровне
г) на областном уровне
д) на всероссийском уровне
Участие (очное) педагога в профессиональных
конкурсах («Учитель года» и т. п.)
а) на районном уровне:
участие
призер
победитель
б) на областном уровне:
участие
призѐр
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призѐр
победитель
Участие педагога в интернет-конкурсах, олимпиадах (
по рекомендациям Министерства Просвещения РФ и
Министерства образования Пензенской области)
участие
призер
победитель
Наставничество
2
3
5
0,1
0,2
0,5
0,2
0,5
1
0,5
1
1,5
0,5
1
2
3
3
5
10
5
10
15
10
15
20
0,5
1
1,5
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
40
5.
6.
1.
2.
Закрепление приказом по школе учителя – наставника за молодым
5
педагогом
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (журналы, сборники статей)
5
б) в образовательных соц. сетях, на личных сайтах
0,5
Результаты общественного признания педагогической
деятельности педагога (поощрения, награды)
а) муниципальный уровень
0,5
б) региональный уровень
1,5
в) федеральный уровень
2
4 . Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
Работа в школьном оздоровительном лагере:
1.в качестве начальника а) летний период
20
б) в течении учебного года
15
2. в качестве воспитателя (за смену)
10
Доплата педагогам:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической
0,5
среды школы
б) ведение протоколов совещаний при директоре, педсоветов
1
в) работа в составе комиссий, жюри
0,5
II. Критерии для начисления стимулирующих выплат работникам
МОУ ООШс. Невежкино Белинского района Пензенской области из категории
«прочие».
№ п/п
1.
2.
Критерии для премирования
1. Советник директора по воспитанию
Результативное участие в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных
с администрацией школы):
а) на районном уровне:
участие
призер
победитель
б) на областном уровне:
участие
призѐр
победитель
в) на всероссийском уровне:
участие
призѐр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары,
конференции, методические объединения)
Баллы
3
5
10
5
10
15
10
15
20
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
41
а) на уровне школы (мастер-класс)
0,5
б) на районном уровне
1
в) на областном уровне
2
г) на всероссийском уровне
3
Работа с одаренными детьми
1
А) проектная деятельность
3.
1
Б) конкурс портфолио
- стоимость балла определяется ежемесячно;
- в случае не выплаты стимулирующей надбавки по причине отсутствия своевременной
информации, выплату средств произвести начислением в следующее распределение.
2.. Настоящее Положение вступает в силу и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.04.2024.
c:\users\111\desktop\сайт 2024\положение о системе оплаты труда работников моу оош с. невежкино приказ № 39.1 от 02.05.2024.docx
